Systemische Supervision und Coaching
SUPERVISION und ONLINE-SUPERVISION
Systemische Supervision ist eine professionelle Beratung, die Teams, Gruppen und Einzelpersonen in beruflichen Kontexten unterstützt. Supervision als „Drauf-Sicht“ dient dazu, Menschen und Organisationen in ihrer Arbeit auf Dauer zu stärken, damit sie sich weiterentwickeln können. Deshalb wird bei der Supervision auch die Wechselwirkung zwischen Menschen und der Organisation betrachtet.
Systemische Supervision ist eine professionelle Unterstützung zur Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung, sie dient außerdem der emotionalen Entlastung. In der Supervision können Gefühle geklärt, Ressourcen entdeckt und neue Sicht- und Handlungsweisen entwickelt werden. Manchmal sind es Veränderungen innerhalb eines Arbeitsprozesses, die eine große Entlastung bewirken.
Supervision ist auch hilfreich bei der professionellen „Drauf-Sicht“ auf gelungene Situationen. Nichts beflügelt mehr als gelungene Arbeit, die Haltung bewahrt, Werte erschafft und in der sich alle Beteiligten am richtigen Platz fühlen.
COACHING und ONLINE-COACHING
Coaching unterstützt die Berufstätigen dabei, berufliche Ziele zu bestimmen, zu erreichen und Lösungen für verschiedene Anliegen zu erarbeiten. Coaching wendet sich an Führungskräfte, Selbstständige und all jene, die ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen erweitern möchten.
Diese Themen können im Coaching bearbeitet werden:
- Planung neuer beruflicher Wege
- Übernahme neuer Arbeitsaufgaben und Funktionen
- Vorbereitung auf eine Leitungs- / Führungstätigkeit
- Sicherheit in Rolle und Funktion
- Konflikte am Arbeitsplatz
- Gesunderhaltung und guter Umgang mit den eigenen Ressourcen
WORKSHOPS
Manche Anliegen benötigen Zeit und Raum, um gemeinsam eine tiefergreifende Beschäftigung, Reflexion und Zusammenarbeit zu ermöglichen. Dies kann beispielsweise bei der Auseinandersetzung mit besonderen inhaltlichen Themen, Teamprozessen oder bei einer Konzept- und Leitbildentwicklung der Fall sein.
Die konkrete inhaltliche Ausrichtung und Gestaltung solcher intensiveren Formate richten sich dabei nach den spezifischen Wünschen und Rahmenbedingungen der Auftraggebenden, die vorab ausführlich besprochen werden.
Eine lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen kontinuierlich entdecken, dass sie ihre Realität selbst erschaffen. Und dass sie sie verändern können.